年間休日120日以上

現場業務が多い施工管理職でも完全週休2日制でしっかり休めます。 土曜日、日曜日、祝日が休みで年間休日120日以上、 夏季休暇、年末年始休暇、慶弔休暇などの特別休暇もあります。

住まいをサポート

・「借上住宅制度」（会社が民間賃貸住宅を借り上げ、社員に社宅として提供すること）を利用できます。敷金や礼金等の初期費用全額と、家賃の一部を会社が負担します。社員の自己負担軽減や京都へ移住して働く方のサポートをしています。

・借上住宅制度を利用して株式会社共立メンテナンスが運営する朝食・夕食付きの「ドーミー山科東野」へも入居できます。

奨学金返済支援制度

自身の奨学金を返済している社員に対して、経済的負担を軽減するために、返済額の一部を補助する支援制度があります。

充実した研修体系

スキルマップを作成し、若手、中堅、ベテランの各階層で知っておくべき内容を可視化。 社内研修だけではなく社外研修も取り入れて、内容の習得を後押ししています。 未経験者、文系出身者でも技術職で活躍できるよう育成をサポートしています。

【階層別研修】

入社時研修、OJT、月例若手勉強会、社内安全教育、部課長研修会等に加え、 各階層ごとの社外研修を行っています。

【SMBC定額制Webセミナー】

豊富なラインナップのビジネスセミナーをオンラインで何度でも受講できるようコンサルティング会社と包括契約を締結。 継続的な自己啓発とスキルアップの環境を提供しています。

キャリアと育児の両立

ライフイベントとキャリアを両立できるような体制づくりに力を入れています。育休制度は男女とも実績があり、男性技術者にも利用してもらっています。復帰後は時短勤務制度を利用して、キャリアを積み重ねています。家族を大切にし、少しでも長く働いていただきたいという会社の思いが込められています。

就業環境の整備

働き方改革が始まってから休日を増やしたり、残業を減らしたり、様々な取り組みをしてきました。そうした活動の評価として、厚生労働省より女性活躍推進法に基づく、女性の活躍推進に関する状況等が優良な企業を認定する「「えるぼし認定」（2つ星）、京都府よりワークライフバランス認証企業に認定されています。

【社内制度】

• 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険）
• 退職金制度
• 慶弔見舞金制度
• 永年勤続表彰
• 育児休業　介護休業　制度
• 介護・育児のための時短勤務制度
• 資格手当（建築士、施工管理技士など）
• 住宅手当
• 現場勤務手当　等

【勤務地】

京都を中心とした近畿一円です。主要な工事現場のほとんどが本社（京都市下京区）から通え、転勤の心配がありません。